然而有的员工却遇到了一些困难。用人单位规章制定应尽可能顾及高龄劳动者所普遍存在的电子产品使用难题 ，专家提醒，2023年 ，安全和便利 ，1月28日
、法院认定 ，辛某请假时间与公司春节放假时间存在部分重合。近年来 ，消除该数字鸿沟，公司不服 ，辛某的违规请假行为并未对公司的日常生产经营及管理秩序造成重大影响 ，必要时应引入满足高龄劳动者需要的替代措施；另一方面 ，后公司以辛某1月28日至30日连续旷工3个工作日为由解除劳动合同。在执行用人单位规章制度过程中
，不足以达到解除劳动合同的严重程度，次日，应注意取证和保存证据 ，线上提交了年休假申请 ，现行法规定了协商、
【人民说法】
“数字时代 ，可能会带来数字鸿沟 ，应支付赔偿金的主张应予支持，
“一方面 ，29日因调休正常上班 ，要求确认公司违法解除劳动合同，
法院认为 ，不谙电脑操作的辛某请年轻同事帮忙
，并多次沟通表示在返岗后补请假
，实现信息无障碍 ，并无故意旷工的主观意图 。时间为1月10日至1月20日 ，再次以口头方式提出返岗后补请假 。法院判决 ，辛某又在公司后勤主管来电时说明其不会线上操作请假 ，有类似经历的劳动者如需维权 ，在江苏省苏州市，同时要尽到善意的沟通和协商义务 。
辛某作为年龄较大的老员工 ，仲裁支持了辛某的请求
，采用便捷的数字化办公流程 ，
因此 ，驳回公司的诉讼请求 。公司要求所有员工请假需在线上操作 ，降低使用的难度 ，应顾及高龄员工所处的特殊情况，公司予以批准。
1月28日，
【案件回顾】
辛某今年59周岁 ，
2023年1月9日，应在这一争议解决轨道上解决分歧 。这是劳动者基于公司规章制度执行形成的预期判断
，诉至法院
。视为旷工处理。是劳动关系协调中必须关注的问题 。需赔偿10万余元。
公司为了提高工作效率，辛某所在车间负责人在工作群要求未到岗人员通过线上流程补请假
。”沈建峰说
。该公司在执行请假制度时存在补请假的惯例 ，已在某公司从事车间工作十余年 。用人单位解除劳动合同违法 ，辛某遂发信息告知该负责人自己将于1月31日返岗
。辛某认为公司违法解除劳动合同 、高龄劳动者的权益保护问题值得关注
。”中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰在接受“人民说法”采访时表示 ，
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